1、業(yè)務(wù)咨詢

  進(jìn)行人事外包合作的時(shí)候，企業(yè)首先應(yīng)該明確自己的需求，這也是人事外包服務(wù)的第一步。企業(yè)只有在確定需要的服務(wù)情況下才可以找合作對象，然后與人才派遣機(jī)構(gòu)互相交換意見，初步確定合作意向，這個(gè)階段彼此應(yīng)該提供真實(shí)可靠的信息，表達(dá)彼此合作的誠意。人事外包服務(wù)流程中的這個(gè)步驟屬于前期的準(zhǔn)備工作。

  2、分析考察

  人事外包服務(wù)流程的下一步就是人才派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的人事要求進(jìn)行判斷，如果有什么難點(diǎn)需要商議應(yīng)該在前期的時(shí)候就告訴對方，避免后期無法實(shí)現(xiàn)帶來一些不必要的合同糾紛。如果合作事宜達(dá)到，那么人才派遣機(jī)構(gòu)需要對企業(yè)進(jìn)行信息收集，這方面主要是了解企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化，從而制定適合的合作方案。

  3、提出委托方案

  雙方如果講過彼此了解，確定了合作事情。那么接下來需要針對合作內(nèi)容進(jìn)行具體的商議，特別是針對服務(wù)項(xiàng)目的規(guī)定；合同中應(yīng)該對人才派遣費(fèi)用，服務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)事項(xiàng)，企業(yè)需要支付的費(fèi)用做出明確的規(guī)定，避免以后出現(xiàn)什么合同糾紛，給彼此帶來什么不愉快。

  4、洽談方案

  合作方案是需要經(jīng)過不斷的商定才可以終敲定，這也是人事外包服務(wù)中耗費(fèi)時(shí)間長的事情；因?yàn)榇嬖诶娴年P(guān)系，所以彼此都會(huì)存在摩擦。

  5、簽訂《人事外包服務(wù)合同》

  這是人事外包服務(wù)流程中重要的一步，所以企業(yè)和人才派遣機(jī)構(gòu)都很重視。合同中必須明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清彼此的法律責(zé)任，然后依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》。

  6、履行合同

  也是人才派遣的實(shí)施階段。人才派遣機(jī)構(gòu)提供人才派遣服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行《人事外包服務(wù)合同》中的各項(xiàng)約定。